OKR (Amaçlar ve Anahtar Sonuçlar), takımların ölçülebilir sonuçlarla zorlayıcı, iddialı hedefler belirlemelerine olanak tanıyan bir hedef belirleme çerçevesidir. OKR'lar, ilerlemeyi takip etmek, uyum sağlamak ve takımlar arasında angajmanı teşvik etmek için kullanılır. Şirketlerin en önemli işlere odaklanmalarını sağlar.